2007-12-14 (香港谢菲道快添大厦旁餐馆)
在丹麦,向报亭卖报的问路,总会得到包含热情和认真的回答,有亲和力的笑容。。。让人感觉他很快乐,而且很热爱这份工作。。
我朋友谈到和日本同事做一个事儿,已经晚上八点了,但为了把事情做到NO.1,狂热加班到深夜,直到他认为已经PERFECT,可没有人管他,也没有加班工资~~
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同样的事儿在国人那儿就变样了。。。
在广州你要向报亭人问路,多半是漠然的回答“不知道~”,或者手懒洋洋的顺手一直“往前走”。。。让人很迷茫~~
国营企业或者政府机构内,很少有人会为了把事儿做到veryGood而狂热到寝食两忘。。。
有人戏说“中国人是最缺乏职业道德的一群人”,这话当然很极端,不过从概率的角度说,是对的(如果你不是这样的,我很乐意你扔过来的丑鸡蛋~~)
文明发展的历程应该是从信仰个人到信仰规则的转变,所以在文明程度比较低的地方,对规则的尊重就打了折扣,高度发达的文明是充分尊重“游戏规则”的氛围,例外的只是极少数~~
道德就是一系列的“游戏规则”,职业道德是我们从事专业历程中需要遵守的游戏规则,但是在国人氛围中,把规则游戏化的倾向给世界很消极的印象,为啥会这样?
1。职业道德的准则本身不合理,不具有普遍性,比如单位的规章制度,挂在墙上,写在书里,成堆成堆的,但是管用的没几条,为啥? 这些条目本生不适用,太主观,也很官僚,所以得不到尊重
2。制定规则的人群不是具有真理性的权威,或者不是在最大多数人的角度来形成,关着门、熏在烟雾中开会讨论出来的。。。没有人信~
3。有权有地位的人自己首先不遵守“职业道德”,自毁规则,之后言而无人信,大伙儿都把规则当游戏,比方说有一个规则“工作的任何内容都需要留下记录”,老大们开会首先不做记录,下面的喽啰当然有样学样,那规则就死了
4。没有不断形成遵守游戏规则的机制,职业道德是在一种良性的尊重合理规则的氛围中逐步形成和成熟的,缺乏这种机制,没有良性的积累,放之任之,没有了“道德感”
5。对违反“道德”的人和事儿没有及时而合理的惩罚,有一然后二,之后三四五。。。犯的人多了,也就“道德儿戏化了”
6。同样,对维护、推进“道德规则”的人和事儿没有及时而合理的褒奖,于是从多到少,从有到无,推进道德的事儿都没人关心,也就无所谓道德了
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制定规则需慎重,推一个,成一个,不合时宜的规则,不要也罢~~
有了规则就必须遵守,不遵守,必受罚!
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。。。。痴人乱语糊涂言。。。呵呵~~~